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在我們儀器維修這個圈子里，總共有兩類人：
大部分的儀器維修人員，工作兢兢業業，經常加班加點，節假日也難得休息，是不上光榮榜的勞動模范，是工人階級的典型代表，是咱儀器維修工作者社會形象的真實寫照。
還有極少數的一些儀器維修人員，論吃苦耐勞，他比其他設備人要差；論自身技能，也不比旁人精湛；論工作業績，也幾無突出之處。唯一不同的是，領導們認同他，每有好事壞事難事事事總喊他去干。
結果是幾年之后，這個各方面都不突出卻受領導喜歡的人，工資漲得最多，職位升得最快，甚至成為了大家的新領導！
這類事件，不僅僅在咱們儀器維修領域，在社會其它地方隨處可見，其實我們已經見怪不怪習以為常了。大多數人，包括當年的我在內，總把人家獲得升遷重用的原因歸結為溜須拍馬討好領導。
其實不然！事實是：
你的工作能力與業績，并沒能真正獲得領導、客戶和同事們的認可！
你的辛苦和付出，在別人特別是領導眼里，價值不大，必要性不強！
總歸一句話：你的“活兒”，沒干到“點兒”上。
我們應該從以下幾個方面來考慮：
觀念上，儀器維修工作的重心應該是什么？
工作中，怎樣確定儀器維修工作的重心？
方法上，怎樣才能牢牢抓住工作重點？
實施中，如何才能實現工作的有效、高效？
總體上，怎樣才能使領導和客戶滿意你的工作？
對上述這些問題，相信我們每個人都能說道一二。但實際上，很多人的回答一定是錯的，包括我在內。
說來原因很簡單，跳出圈子才能看清本相。我們都困囿于設備這份職業，沒有跳出儀器維修這個圈子。
有句話說的好，做事不由東累死也無功，實實在在的至理名言。
怨天怨地怨領導，或自怨自艾，實為最沒出息的行為。
換換腦筋，改改方法，就是豁然一片新天地。
他能做到的，你照樣能行。
